写于 2016-12-28 07:08:10| 开户送体验金| 股票

该组织牵头制定了一项指导计划,以提高新西兰证券交易所上市董事会女性的人数,并称需要时间来改善董事会的性别平衡

新西兰董事学院周三启动了辅导计划

它涉及30家主要公司的董事长和高级主管,与30名经验丰富的合格女性一起工作一年

目前,新西兰上市公司的董事职位只有9%由女性担任,该计划是旨在改善董事会性别多样性的一系列举措之一

研究所政策经理威廉惠特克说,该计划取得成功的明显标准是被任命到新西兰证券交易所上市委员会的女性人数

不过,他表示,由于上市公司的董事会成员机会相对较少,所以过度乐观,这也是该机构长期以来的看法

Whittaker博士说,该计划成功的另一个衡量标准将是定性的,他说将在6个月和12个月时对这些女性参与者的项目经验进行调查

他表示,他们希望获得的反馈意见是,女性觉得他们已经提高了获得董事会成员的资格,改善了他们的形象,并“提升了他们的个人品牌”Whittaker博士表示,国有企业可能上市也将为女性希望担任顶级上市公司的董事职位